الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2020، حيث تقوم وزارة العمل السعودية على العديد من القوانين التي تخص الإجازة وراحة العمال، وتصل مدة الإجازة السنوية وفقاً لقانون العمل السعودي، من 21 يوم وحتى 30 يوم، ولكن حتى يستحق العميل تلك الإجازة لا بد وأن تتوفر لديه عدة شروط.
محتويات هذا المقال
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2020
بالرجوع إلى قانون العمل السعودي، وتحديداً الباب السادس الفصل الرابع من قانون العمل، والذي يخص الإجازات فهو يتضمن التالي:
- يحق إلى العامل إجازة سنوية تصل مدتها إلى 21 يوم، ومن الممكن أن تزيد تلك المدة إلى 30 يوم، خاصة إن أمضى العامل 5 سنوات عمل، وتكون تلك الإجازة بأجر يتم دفعه مقدماً.
- يجب على العامل أن يتمتع بتلك الإجازة وأن لا يقوم بالتنازل عنها، وأن لا يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل بدلاً عنها من أجل العمل.
- على صاحب العمل أن يقوم بتنظيم موعد الإجازات الخاصة بالعمال بناءً على حاجات العمل، وعليه أن يقوم بإشعار العمال عن موعد الإجازة بفترة لا تقل عن 30 يوم.
- يتمكن صاحب العمل من تأجيل الإجازة السنوية بعد فترة الإستحقاق لمدة قد تصل إلى 90 يوم، وفي حال زيادة تلك الفترة لا بد من موافقة العامل على الأمر كتابياً، ولمدة لا تزيد عن نهاية العام التالي من العمل.
- للعامل الحق في الحصول على أجرة على الأيام المستحقة في حال إن ترك العمل، وأيضاً عن أجرة العام الذي قضاه في العمل.
- الإجازة التي يحصل عليها العامل من أجل أداء فريضة الحج تكون إجازة بأجر، والتي تبدأ من 10 أيام وتصل إلى 15 يوم، ويستحق العامل تلك الإجازة بعد عامين من العمل ومرة واحدة طوال فترة العمل.
- الإجازة من أجل إجراء الاختبارات، يحصل العامل على إجازة خلال أيام الإختبار فقط، ولكن إن كان العام مُعاد يحصل العامل على إجازة بدون أجر، ويتم طلب الإجازة في جميع الحالات قبل 15 يوم على الأقل من الإختبارات.
- يحصل العامل على إجازة مرضية تصل إلى 120 يوم 30 يوم منهم أجر كامل، بالإضافة إلى 60 يوم يحصل عليهم العامل على ¾ من الأجر، بالإضافة إلى شهر كامل بدون أجر سواء إن كانت الإجازة متصلة أو منفصلة، خلال عام واحد من التاريخ الخاص بأول إجازة مرضية.
- خلال فترة الإجازة لا يجوز إلى العامل العمل لدى أي مكان آخر، وفي حال ثبوت الأمر يتم حرمان العامل من الأجر الخاص به.
- ويستحق العامل إجازة 4 أيام خلال عيد الفطر، و4 أيام خلال عيد الأضحى، وإجازة خلال اليوم الوطني للمملكة، وفي حال إن صادف اليوم الوطني في المملكة يوم راحة، يتم تعويض العامل بيوم آخر سواء الذي يسبقه أو يليه.
اجازة المرأة في قانون العمل السعودي
يكفل قانون العمل السعودي الكثير من الحقوق إلى المرأة العاملة، وخاصة ما يتعلق بإجازة الوضع وعن ما يتعلق بإجازة الحمل والوضع التي تخص المرأة العاملة في السعودية فهي على النحو التالي:
- وفقاً لقانون العمل السعودي تحصل المرأة على 4 أسابيع إجازة قبل موعد الوضع المحدد لها، وتحصل على إجازة وضع 6 أسابيع.
- لا يتم تشغيل المرأة بعد إجازة الوضع الخاصة بها، والتي تصل إلى 6 أسابيع.
- في حال المرأة العاملة لمدة أقل من عام، ليس لها حقوق عند صاحب العمل عند أخذ إجازة للوضع.
- المرأة العاملة لفترة تبدأ من عام وحتى 3 أعوام، تستحق الحصول على نصف أجر خلال إجازة الوضع.
- بالنسبة إلى المرأة العاملة لفترة أكثر من 3 سنوات تستحق أجر كامل على إجازة الوضع.
- لا تستحق المرأة الحاصلة على أجر كامل في إجازة الوضع، أي أجر مقابل الإجازة السنوية إن صادفت نفس العام.