يذهب الكثيرون للعمل في الخارج، وخاصة في المملكة العربية السعودية مقارنة بدول الخليج بشكل عام، وقد يتعرض العاملين إلى بعض المشاكل، والتي يتبعها تأخر الكفيل أو الشركة في دفع الراتب لشهر أو عدة أشهر، وفيما يلي سوف نوضح المعلومات اللازمة في هذا الأمر، كما سنوضح نموذج شكوى تأخر الرواتب والموجه اللي هيئة تسوية الخلافات الودية.

ميعاد صرف رواتب العاملين في المملكة العربية السعودية

ميعاد صرف رواتب العاملين في المملكة العربية السعودية

قررت حكومة المملكة العربية السعودية أن معاد صرف الرواتب الخاصة بالقطاع الحكومي تكون خلال اليوم الثلاثين من الشهر، أما عن العاملين في القطاع الخاص، فقد تم تقرير صرف رواتب العاملين في اليوم السابع والعشرين، ويتم تحويل الرواتب بشكل تلقائي إلى حساب العاملين في البنوك، كما يتم مراعاة تقديم أو تأخير صرف الراتب بمقدار يوم، وذلك في حالة تصادف تاريخ صرف الراتب مع يومي الجمعة والسبت.

حالات تأخر الرواتب في المملكة العربية السعودية

تتعد حالات تأخر صرف الراتب للعاملين في ثلاثة حالات، وهم كالتالي.

  • التأخر في رفع الملف الشهري للعاملين على موقع حماية الأجور.
  • استخدام طرق مختلفة عن الطرق المحددة لصرف الراتب.
  • التأخر أو عدم الالتزام في المعاد المحدد لصرف رواتب العاملين.

نظام حماية الأجور

نظام حماية الأجور

هو تطبيق إلكتروني تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث قامت الوزارة بتخصيص هذا النظام لمتابعة العاملين، بجانب ضمان حقوق صرف الرواتب والرقابة الدائمة على المنشآت المختلفة داخل المملكة.

نموذج شكوى تأخر الرواتب

عند تأخر الراتب عن الموعد المحدد، فيمكن للعاملين اللجوء إلى كتابة الشكاوى المختلفة، وذلك في حالة اللجوء إلى التسوية الودية ولم تجدي نفعًا، وفيما يلي سوف أفضل النماذج المطروحة لشكاوى تأخير الرواتب.

إنه في تاريخ ……/ ……/……

من المتضرر…….. طبقًا لوكالة ……..

المدعى عليه……….

تبعًا للائحة الدعوى

بموجب (العقد) فيما بين المتضرر والشركة الخاصة بالمدعي عليه، فقد التحق المتضرر بالعمل لدى المدعي عليه كوظيفة ……

حيث تم بدء العمل في تاريخ ………الموافق ………وقد تم تخصيص راتب شهري قدره ………

وفي تاريخ ……..م الموافق لسنة ……..هجرية قامت الشركة بالامتناع عن دفع الراتب المقرر لأسباب غير معلومة.

وكان للمتضرر في ذمة الشركة المدعى عليها مبلغ مالي وقدره (…….. ريال) وذلك تقديرًا لرواتب أشهر ……..

وبناءً على ذلك فإن إجمالي المستحقات المالية للمتضرر في ذمة الشركة المدعي عليها هي ( ……. ريال).

وقد امتنعت الشركة عن دفع الرواتب وسداد المستحقات المالية للمتضرر وذلك دون وجه حق وأسباب واضحة.

وبناءً على ذلك فأطلب من سيادتكم أعضاء اللجنة أن تحكم اللجنة بإلزام الشركة والمدعي عليه بسداد قيمة الراتب للمتضرر وذلك في نهاية كل شهر دون تأخر.

تنظيم العلاقة ما بين العاملين والمنشآت

اهتمت الجهات الحكومية المعنية بالعمالة على توفير بعض الاشتراطات، والتي تساعد في تنظيم العلاقة وضمان الحقوق، وتأتي تلك الشروط كما يلي.

  • عدد ساعات العمل الرسمية تكون ثماني ساعات طوال العام، أما في شهر رمضان تكون ستة ساعات فقط، وعند تخطي تلك المدة يتم وضع أجر إضافي.
  • التأكد من توفير بيئة عمل مناسبة.
  • التأكد من سلامة أوراق العاملين والوافدين.
  • ضمان الحقوق المالية للعاملين.
  • توثيق عقد العمل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو وزارة العمل.

عقوبة تأخر سداد الرواتب

عقوبة تأخر سداد الرواتب

في حالة تأخر الشركة في سداد رواتب العاملين، فقد تتعرض الشركة لبعض الإجراءات القانونية كما يلي.

  • التأخر لمدة شهر: يتم تشكيل لجنة والتفتيش بصورة فورية.
  • التأخر لمدة شهرين: يتم إيقاف جميع الخدمات المقدمة للشركة، وذلك باستثناء إصدار الترخيص.
  • الاستمرار في التأخر: يتم تطبيق جميع الإجراءات القانونية على الشركة، كما يحق للعاملين بفسخ العقد الذي سبق الاتفاق عليه.