نماذج شهادات تقدير للموظفين، حيث تعتبر عملية تقدير الموظفين على دورهم في العمل من بين الأشياء التي ترفع من الروح المعنوية لفريق العمل، فالعمل بدون ثناء أو شكر، لن يقابله المجهود الكبير المبذول عند تقدير وشكر كل موظف على الدور الذي يقوم به، فهو بمثابة الدافع والحافز وراء تقدم وتطور أي قطاع.

نماذج شهادات تقدير للموظفين

تعتبر شهادات التقدير بمثابة اعتراف بجميل الموظف في سريان العمل على النحو المطلوب، فهو من بين الأشياء الهامة والتي على المدير أو صاحب العمل القيام بها، بدون تقدير لن يتمكن الشخص من العطاء وبذل المجهود الكبير لإنجاح العمل فلن يشعر الموظف بأنه جزء من العمل في حال عدم تقديره أيا كان حجم ونوع العمل المكلف به، وعن أفضل شهادات التقدير التي يمكنكم تقديمها للموظفين فهي على النحو التالي:

 

  • شهادة تقدير مكتوبة على Word

من الممكن تصميم شهادة تقدير سريعة على برنامج الورد، وهو من أشهر برامج الأوفيس التي يمكنكم من خلالها تصميم الشهادات، حيث يمكنكم كتابة سبب تقدير وشكر الموظف مع رسالة شكر من المؤسسة كلها، أو من فريق العمل، ووضع اسم الموظف بخط كبير حتى يتمكن من الإحتفاظ بها، والتباهي بمدى تفانيه في العمل وتقديم الكثير من الأعمال الهامة.

 

  • شهادة تقدير بسيطة 

لا يتم وضع نسبة محددة لعدد الكلمات في شهادات التقدير بشكل عام، فمن الأفضل أن تكون مختصرة ومعبرة في نفس الوقت، حيث يتمكن مدير العمل والموظف المسؤول من وضع كلمات هادفة ومعبرة، ووضع إمضاء فريق العمل أو اسم المشروع في النهاية، ويوجد الكثير من التعبيرات المختلفة التي يمكنكم استخدامها في شهادات التقدير بشكل عام.

 

أهمية شهادات التقدير للعمل

بالطبع يوجد لشهادات التقدير أثر نفسي جيد على نفوس الموظفين ، فبدون تقدير لا يتمكن الإنسان من العطاء، لذا يجب على صاحب العمل أو المدير المسؤول عن العمل أن يقوم بتقدير كل موظف على حدى، بناءً على الدور أو الوظيفة الخاصة به في المشاريع، وعن أهمية شهادات التقدير بالنسبة إلى العاملين والعمل بشكل عام فهي كالتالي:

  • التعرف على الدور المنوط بكل عامل أو موظف في مشروع ما داخل مؤسسة أو شركة ما، فبناءً على تلك الخطوة يتم تقييم وتقدير الموظفين والحصول على الدعم النفسي.
  • على صاحب العمل أن لا يهمل الدور الذي يقوم به جميع الموظفين داخل المؤسسة، والموظف الكبير مثله مثل عامل النظافة ، ويستحق التقدير على أمانته في العمل.
  • التقدير بشكل عام يجعل الإنسان يتفانى في تقديم المزيد من الخبرات، والقدرة على تعلم الجديد بما يفيد العمل والمؤسسة التي يوجد بها بشكل عام.
  • حيث أن البعض عندما يشعر أن ما يقوم به ليس ذو قيمة، لن يتردد لحظة في أن يتوقف عن تقديمه حتى وإن كان العمل بحاجة له، دائماً ما يفضل الإنسان أن يتم تقديره من قبل الآخرين فهي طبيعة في البشر.
  • من الممكن إرسال أكثر من نموذج خاص بكل موظف في مشروع عمل ما في الشركة، أو أن يقوم صاحب العمل بالثناء على فريق العمل من خلال شهادة تقدير واحدة موجه لهم، وفي جميع الأحوال تعتبر لافتة طيبة تحترم من قبل صاحب العمل، كما أنها تعتبر دافع لفريق العمل في الإستمرار بالعطاء من أجل الحصول على مراتب أفضل.
  • كما أن شهادات التقدير ترفع من قدر الموظف في الشركة، ومن خلالها ينجح في الحصول على تقييم سنوي ممتاز، مما يعود بالإيجاب على الراتب الخاص به والحصول على زيادة سنوية مميزة.